Nem bírom ki, hogy ne osszam
meg tapasztalataimat a kedves olvasókkal. Az elmúlt 3 évben ez volt a 3.
olyan munkahely, ahol a L. Ron Hubbard (sci-fi író, a szcientológiai
"egyház" alapítója) által cégvezetésről készített tanulmányokat magukévá
tevő vállalkozással találkoztam. Itt most nem a szekta vallási
szokásaira kell gondolni, hanem ez a szektaalapító L. Ron Hubbard
készített különböző tanulmányokat arról, hogy hogyan kell egy vállalatot
vezetni. Ezek a tanulmányok különböző szélhámosok révén beszivárogtak
hazánkba, oktatják és alkalmazzák őket.
Az
első egy nagy német tulajdonú multi biztosító volt (nem nehéz kitalálni
a nevét, A-val kezdődik), ahol csak munkatársi pletyka szintjén
hallottam róla, hogy feltehetően a céget ezen elvek alapján vezetik.
Tény és való, hogy a cégnél 2008 óta, amióta ez a jelenlegi vezetés
megjelent, soha nem látott terror uralkodik. Ez a vezetés már korábban
„átszervezett” egy ismert nagy biztosítót és egy bankot is. Ahol
megjelennek, ott sok száz ember elbocsátása várható. A jelenlegi
biztosítónál becslések szerint legalább 1500 embert rúgtak ki. 2009
novemberében a két nagy kárrendezési központ dolgozóit kérték, hogy
pakoljanak össze, mert holnap csótányirtás lesz. Az emberek engedelmesen
megtették, másnap megszűnt a munkájuk. Megismételném, hogy ekkor még
csak pletyka szintjén hallottam a szcientológiáról ennél a cégnél.
Állandó jelenség volt az agymosás, tréningek keretében.
A
következő „élményem” egy kicsi brókercégnél volt, ahol kissé furcsa
cégvezetést tapasztaltam. 9-10 fő dolgozott a cégnél, nő volt az
ügyvezető. Minden hétfőn este értekezletet tartott (munkaidőn túl), ahol
az alkalmazottaknak a saját teljesítményüket kellett elemezni. A héten
elintézett ügyeket össze kellett számolni (minden ügy elintézése 1
pontot ért, függetlenül attól, hogy 1 perc vagy több hónap volt az
elintézése), a pontokat egy négyzethálós milliméterpapíron kellett
ábrázolni, majd a bejelölt pontokat össze kellett kötni. Így előbb utóbb
egy diagram (görbe) alakult ki. Ezt nevezték statisztikának. Hétfőn
esténként az értekezleten mindenkinek elemezni kellett a saját görbéjét,
hogy milyen tendenciát mutat. Fölfelé ível vagy lefelé, stagnál stb.
Megjegyzem, normális cégvezető hétfőn este nem tart értekezletet, mert
már a hét elején elveszi a dolgozó kedvét a munkától. Az alkalmazottak
úgy tudták, hogy főnökasszonyuk matematikus, és megszállottja a
számoknak. A nő sokak szerint (akik már ismerték) komplett hülye volt.
Személyiségteszteket is kellett természetesen kitölteni. Furcsa
kifejezéseket használt: „kalapleírás” (ez a munkaköri leírást
jelentette), „csataterv” (ez pedig a heti munkaprogramot). Máshol,
normális cégeknél ezt nem így nevezik. Egy-két ember kivételével
általában 3 hónapot dolgozott nála egy alkalmazott, volt, aki az első
nap után lelépett. Elég rossz híre van a cégnek a szakmában, normális
ember már nem is megy oda dolgozni. Engem is megkérdeztek, hogy miért
léptem ki, nem mondtam semmi rosszat, mert egyébként rendesen
kifizetett. Csak a szakmabeli ismerősök mondták, hogy kissé furcsa ez az
egész társaság.
Később egy ipari cégnél dolgoztam. Ott is nő volt az ügyvezető. Több hónap munkaviszony után a kezembe adott egy több mint 200 oldalas tanulmányt, hogy nézzem át, tanuljam meg, mert ő e szerint kívánja vezetni a cégét. Szerinte egy céget a statisztikák irányítanak. Mondta, hogy az ne zavarjon engem, hogy a szerző a szcientológiai egyház alapítója, mert hasznos dolgokat ír, és ha így járunk el, akkor a cég fejlődni fog. Azt is elárulta, hogy az a tanfolyam, ahol ezt kapta, több mint 200 000 forintjába került. Megnéztem a tanulmányt. Hát ott aztán volt agymosás bőven, amerikai módra. Közgazdasági diplomám van, velem nem lehet minden hülyeséget megetetni. Írtak benne a kommunizmusról is, hogy az azért ment tönkre, mert megszüntette a termelést stb. Nem akarom a kommunizmust védeni, de éppen az volt rá a jellemző, hogy akkor is termelt, ha nem kellett. A tanulmány lényege, hogy a dolgozó egyén vagy cég állapotát modellezi egy sajátos felfogás szerint. Konkrétan: ha valaki elkezd dolgozni, akkor a „nemlétezés” állapotában van, mert még nem termelte ki a költségét. Érdemes figyelni a kifejezéseket! Majd jön a „válság”, majd a „veszély” állapota. A „normál működés” állapotában már jobb a helyzet. Ezek után jön a „bőség” állapota, legvégül a „hatalom” állapota. Gondolom, a kifejezések nem szorulnak különösebb magyarázatra, hogy mit jelentenek, itt inkább a magyar nyelvünk gazdagságának köszönhetően tükrözi az agymosó jelleget, mert lehetne szakszerűbb, kevésbé idétlen szavakat is használni, mint ahogyan azt az iskolákban szokás. Lássunk csodát: a tanulmányban is találkoztam a „kalap” és „csataterv” kifejezésekkel. Ekkor értettem meg, hogy az előző céget is a szcientológia elvei alapján vezetik. A főnökasszony erősködött, hogy márpedig ő ezek alapján vezeti a cégét. Itt még nem ér véget a történet.
Értekezleten
voltam a főnökasszonynál, mondta hogy maradjak bent az irodájában, mert
érkezik hozzá valami vendég, aki cégvezetésről, fejlesztésről tud
tanácsokat adni. Hamarosan meg is érkezett a két nő (mint mester és
tanítványa a Star Warsban). A vezető, H. Ildikó mondta, hogy a Lawrence
& Bennett Zrt.-től jöttek. Én is bent ültem, és hallgattam, hogy mit
mondanak. Nem tudta, hogy ki vagyok, ezért beszélt bátran. Ha valaki
bővebben akar tájékozódni róluk, a Google hoz néhány linket, de mindenki
figyelmébe ajánlom az alábbit. Korábban valaki már nyomozott utánuk, és
a tapasztalatait közzétette az interneten, melyek ide kattintva olvashatók.
Mondta, hogy értékesítőt nem érdemes alkalmazottként bejelenteni, szigorúan vállalkozóként szabad csak alkalmazni. Az alkalmazott az olyan, hogy elmegy másik céghez és az élet megy tovább, de a vállalkozó csak a saját vállalkozására számíthat. Már az elején generálta az ellentétet a tulajdonos és az alkalmazott között. Nem tudta, hogy én vagyok az, és hallgatom, ahogy már ismeretlenül is, de ki akar rúgatni annak ellenére, hogy a cég működéséről semmit se tud. Elmesélte, hogy a cég neve csak egy fantázia név, amelyet az internetről szerzett valahogy. Több apró cégre oszlott a vállalkozás, mert a magyar kormány rájuk szállt. Megjegyzem, hogy a kormány az nem száll rá senkire, legfeljebb egy vagy több állami hatóság. Jól betanult szövege volt, amellyel hiszékeny cégvezetőket kiválóan meg lehet vezetni. Ő is használt varázslatos kifejezéseket arra, hogy említettük, hogy hírleveleket is küldünk ki: hát persze a „kiáramlás” mindig „beáramlást” is hoz. Itt a bevétel növelése a lényeg. Vannak olyan nagyobb cégek, akikkel olyan szerződést kötnek, hogy garantálnak egy bizonyos bevételnövekedést (pl 8% az előző évhez képest). Ha nem sikerül elérni. akkor visszafizetik a munkadíjukat. Végül abban állapodtak meg a főnökasszonnyal, hogy néhány nap múlva újra négyszemközt beszélgetnek.
Ezek
után elkezdtem nyomozni, akkor találtam a fenti linket. Egy ügyvéd
ismerősömmel is beszéltem, aki hallott róluk. Megerősítette, hogy
szélhámosok. Drágán dolgoznak, mert az ostoba magyar vállalkozó azt
hiszi, hogy ami drága, az jó is. Összeuszítják a tulajdonost az
alkalmazottal, felveszik a nagy pénzt és eltűnnek. Ezzel is óriási
károkat okozva vállalkozóknak és alkalmazottaknak is. Az ügyvéd arról is
tudott, hogy állami hatóságok szálltak rá ezekre a cégekre, amit a
hülye nő is megerősített magáról. Ezek szerint vannak vállalkozók, akik
azért fizetnek nagy pénzeket, hogy tönkretegyék őket.
Figyelmeztettem
a főnökasszonyt a nyomozásom eredményéről. Azt válaszolta, hogy a mi
cégünk az nem ilyen elvek alapján működik. Egy hónapon belül
elvesztettem ezt az állásomat!
Ha
esetleg valaki hasonló jelenségeket tapasztal, vagy hallja ezeket a
kifejezéseket a munkahelyén, akkor ezek után tudhatja hogy milyen cégnél
dolgozik.
(Olvasónktól)
Frissítés: Időszerű a figyelmeztetés - a szekta szemében "PTS" (potenciális bajforrás) olvasónk levele
Tisztelt Kurucok!
A „Vigyázat! Szcientológia a munkahelyeken” című cikkhez szeretnék pár gondolatot hozzáfűzni.
Éveken
át egy észak-magyarországi nyelviskolában dolgoztam nyelvtanárként. A
kedves levélíró által írt levél olvasása közben olyan érzésem volt,
mintha erről a nyelviskoláról lenne szó. Nem tudom, hogy most mi a
helyzet annál a cégnél, mert ahogy hallottam, már nem a volt
főnökasszonyom vezeti, de annak idején szinte szóról szóra ugyanúgy
mentek a dolgok a nyelviskolánál, mint ahogyan a levélíró leírta.
A
Hubbard-féle „adminisztratív technológia” alkalmazását a saját bőrömön
tapasztaltam meg én is. Ugyanúgy voltak heti értekezletek, ahol mindenki
bemutatta a saját „statisztikáját” egy milliméterpapírra rajzolt görbe
segítségével. Az értekezlet után mindenkinek le kellett írnia, hogy
milyen lépéseket fog tenni a következő héten, hogy a következő, „jobb”
állapotot elérje. A főnökasszony is használta a levélíró által említett
„szakkifejezéseket” (kalap, csataterv és egyebek).
A
főnökasszony egyszer elszólta magát, amikor azt találta mondani, hogy
régebben egy másik vállalkozásban fél nap alatt megkereste azt a
bevételt, amit a nyelviskolában egy hónap alatt. Ebből is látható, hogy a
Hubbard-féle technológia mennyire jól működik. Mondanom sem kell, hogy a
nyelviskolánál is szinte havonta-kéthavonta adták egymásnak a kilincset
az emberek. Nagy dolognak számított az, ha 2-3 hónapon keresztül nem
lépett le senki a cégtől. Ahogy az lenni szokott, mindig akkor volt
létszámhiány, amikor egyszerre sokan akartak nyelvet tanulni (pl.
nyáron).
Olyannyira
jól működött a technológia, hogy egy korábban jól működő szentendrei
nyelviskola rövid időn belül teljesen eltűnt. Történt ugyanis, hogy az
említett szentendrei nyelviskola vezetője valamilyen sugallat hatására
úgy döntött, hogy ő is bevezeti a Hubbard-féle technológiát a cégénél. A
tanárokat és az adminisztratív munkatársakat elküldték hozzánk
„átképzésre”. Nem tudom, hogy milyen volt az agymosás, de azt hallottam
pár héttel később, hogy az említett szentendrei iskola minden tanára
otthagyta a céget.
A
vezetők és a dolgozók közötti viszony a volt munkahelyemen annyira
elmérgesedett, hogy szinte tapintható volt a feszültség. A volt
főnökasszonyomnak ez sem volt elég. Ő még rátett egy lapáttal. A
csoportszervezőket és egyéb adminisztratív dolgozókat a tanárokkal
ugrasztotta össze és fordítva. Ha nem ment jól a cégnek, akkor azt
mondta az adminisztratív munkatársaknak, hogy a tanárok rosszul végzik a
dolgukat, ezért az emberek nem akarnak további órákat, tanfolyami
szinteket venni. A tanároknak, akik elég gyakran lázadoztak az alacsony
fizetés miatt, azt mondta, hogy a csoportszervezők a bénák, mert nem
tudták beszedni az előirányzott heti vagy havi bevételt.
A
fizetés miatt, sok más kollégához, kolléganőhöz hasonlóan, néhány
alkalommal magam is összetűzésbe kerültem a főnökasszonnyal. Mivel az
ott elöltött idő nagy részében a központtól távol, kirendeltségeken és
kihelyezett tanfolyamokon dolgoztam, gyakran sikerült megúsznom, hogy
részt kelljen vennem az értekezleteken, illetve ún. statisztikákat
kelljen mutogatnom hétről hétre. Ahogy utólag hallottam, elég sok
letolást is megúsztam. Éveken át arra kényszerítették a dolgozókat, hogy
egyéni vállalkozóként dolgozzanak a cégnél, mivel a járulékfizetés
gondja és terhe így nem a céget érintette.
Az
utolsó ott töltött hónapjaimban erőteljes meggyőzést folytatott a
főnökasszony, hogy én is vegyek részt Hubbard-féle tréningeken. Mivel
erre nem voltam hajlandó, a volt főnökasszony megállapította, hogy a
családom „elnyomó hatása” alatt állok, ezért PTS (potenciális bajforrás)
vagyok, így az a célom, hogy tönkretegyem az ő cégét. Ekkor írtam egy
levelet, amelyben szembesítettem a nőt mindazzal az igazságtalansággal,
amelyet másokkal és velem szemben elkövetett. A levél befejezéseként
bejelentettem a felmondásomat.
Nem
éreztem haragot vagy gyűlöletet a cég vagy a kollégák iránt. Ezt
mutatta az a tény is, hogy hajlandó voltam a rendes felmondási időn túl
még egy hónapot dolgozni, mivel nem találtak azonnal embert a helyemre.
Az utolsó napok, hetek úgy teltek, hogy a nő mindenkit ellenem hangolt, a
többiek levegőnek néztek, még a köszönésemet sem fogadták.
A
kedves olvasótárs által adott figyelmeztetés igencsak időszerű, és
nagyon elszomorít, hogy ez a veszélyes és káros agymosás ennyire terjed.
Tisztelettel,egy hűséges olvasójuk
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése